Si les pays les plus riches (Allemagne, France) penchent pour plus de rigueur, les États pourvoyeurs de main d’oeuvre, tels la Pologne, veulent conserver un laisser-faire qui profite à leur économie
Articles de presse écrite
Trois candidats pour le tram de Liège
(RTBF – 12 octobre 2016)
On reparle du #tram à Liège… trois candidats sous forme d’associations momentanées sont en lice :
1. le liégeois BAM-Galère, en association avec le Français Alstom;
2. les franco-tchèques Vinci/Skoda
3. les franco-espagnols CAF/Colas/Meridiam
Après l’annulation du plan financier du précédent projet par Eurostat, on se rappelle que BAM-Galère avait du licencier 111 personnes en juin dernier… Un chantier qui pourrait donc faire du bien à la société de Chaudfontaine. Reste à voir si elle pourra être compétitive !!!
Pas de dumping social pour le tram liégeois !
https://www.rtbf.be/info/regions/liege/detail_trois-candidats-pour-le-tram-de-liege?id=9428383
Namur: sus au travail au noir et aux illégaux
(Le Soir – 11 octobre 2016)
Payer des salaires décents, limiter la sous-traitance, avoir au moins un responsable qui parle le français : la Ville de Namur a décidé d’imposer sur ses chantiers des clauses sociales. Elles seront d’application dès l’année prochaine.
Travailleurs détachés : vers une réforme du statut ?
(Maze – 9 octobre 2016)
Ce qui est actuellement reproché à la directive « Bolkestein », c’est d’offrir aux travailleurs détachés des conditions sociales moins favorables que les conditions normales du pays d’accueil. En l’occurrence, le débat porte sur les cotisations sociales versées à ces travailleurs étrangers qui sont calquées sur le pays d’origine. Il est donc plus tentant pour un employeur de se tourner vers cette main d’œuvre au détriment du travailleur national, ce qui favorise évidemment le dumping social. La réforme de la directive de 1996 sur le travail détaché plaide pour une rémunération égale au salaire du travailleur national (pas seulement au salaire minimum) mais aussi pour des accords de conventions collectives et des bonus pour les travailleurs détachés
https://maze.fr/actualite/10/2016/travailleurs-detaches-vers-reforme-statut/
Namur : une charte contre le dumping social
(L’avenir – 8 octobre 2016)
En formalisant une charte contre le dumping social, la Ville de Namur lance un message clair aux entrepreneurs peu regardants. En théorie, c’est bien… faudra-t-il encore que cela soit appliquer concrètement sur le terrain !
http://www.lavenir.net/cnt/dmf20161007_00892608/namur-une-charte-contre-le-dumping-social
50 ouvriers au chômage !
(DHNet – 8 octobre 2016)
La société wallonne Close est furieuse contre le CHU de Liège !
Elle accuse l’hôpital universitaire de Liège de détruire 50 emplois sur la région liégeoise en faisant appel à une entreprise étrangère pour mener à bien les travaux de chauffage et de ventilation du futur centre d’oncologie CIO-Unilab.
En août 2016, une décision du Conseil d’État avait suspendu l’attribution du marché aux Espagnols. En cause : un défaut de motivation formelle. Écoutant le Conseil d’État, le CHU avait renoncé à ce choix, avant de reprendre le même soumissionnaire au moyen d’un acte mieux motivé…
http://www.dhnet.be/regions/liege/50-ouvriers-au-chomage-57f7baddcd70871fc42708ea
Du bon usage du plombier polonais en détachement
(La Nouvelle République – 8 octobre 2016)
France : le conseil régional du Centre-Val de Loire adopte une mesure en six points pour lutter contre le dumping social.
1. Obliger les candidats (y compris les sous-traitants) aux marchés publics d’informer la Région de leur intention de faire appel à des travailleurs détachés.
2. Clause de mise en demeure si cette déclaration n’est pas adressée dans les délais, assortie de pénalités de retard, voire résiliation du marché.
3. Obligation pour l’entreprise de mettre à disposition des interprètes sur les chantiers, à leurs frais pour garantir la compréhension et l’usage du français.
4. Précisions sur la part de travailleurs détachés prévus sur le chantier afin de détecter des rémunérations non légales.
5. Clauses sociales systématiques dans les marchés pour favoriser l’emploi de personnes en difficulté d’insertion permettant le recrutement de salariés français.
6. Systématiser le contrôle du travail dissimulé sur les chantiers, en plus des contrôles de l’inspection du travail.
Le CHU maintient l’attribution contestée d’un marché aux Espagnols
(RTC – 7 octobre 2016)
La société Close à Aywaille exprime, par voie de communiqué, ses inquiétudes à la suite de la décision du CHU de Liège de maintenir l’attribution du marché public relatif aux installations de chauffage, ventilation et climatisation du futur centre intégré d’oncologie de l’hôpital universitaire liégeois (CIO-Unilab) à la société espagnole Instalaciones Inabensa… membre d’une multinationale au bord de la faillite !
Selon la société Close, cette décision va détruire 50 emplois liégeois !
Une charte pour lutter contre le dumping social dans la construction à Namur
(RTBF – 7octobre 2016)
Namur a mis en place un groupe de travail contre le dumping social. Ce groupe de travail vient d’établir deux documents : une charte en sept points contre le dumping social ainsi qu’un document détaillé reprenant les clauses à insérer dans les cahiers spéciaux des charges pour les marchés publics de la Ville et du CPAS. Ils seront tous deux soumis au conseil communal du 20 octobre. Ces clauses seront insérées dès le 1er janvier 2017 dans les cahiers spéciaux des charges pour les marchés publics de Namur.
Loi travail: le sort incertain des heures supplémentaires
(La libre – 7 octobre 2016)
Les entreprises vont-elles se ruer sur la loi travail pour moins payer les heures supplémentaires? C’est le scénario redouté des opposants à la réforme, qui y voient un outil de dumping social. Ces opposants dénoncent une porte ouverte à un dumping social généralisé, via une baisse des rémunérations acceptée sous la pression du « chantage à l’emploi », qui conduira au final à « gagner moins ».
Arrondissement de Verviers: 343 emplois en moins dans le secteur de la construction à cause du dumping social
(La capitale – 6 octobre 2016)
La Confédération Construction de l’Arrondissement de Verviers vient de faire le point… le dumping social a coûte 343 emplois dans le secteur de la construction de l’arrondissement de Verviers !
L’hécatombe se poursuit sous le regard compatissant des autorités politiques !