Ce qui est actuellement reproché à la directive « Bolkestein », c’est d’offrir aux travailleurs détachés des conditions sociales moins favorables que les conditions normales du pays d’accueil. En l’occurrence, le débat porte sur les cotisations sociales versées à ces travailleurs étrangers qui sont calquées sur le pays d’origine. Il est donc plus tentant pour un employeur de se tourner vers cette main d’œuvre au détriment du travailleur national, ce qui favorise évidemment le dumping social. La réforme de la directive de 1996 sur le travail détaché plaide pour une rémunération égale au salaire du travailleur national (pas seulement au salaire minimum) mais aussi pour des accords de conventions collectives et des bonus pour les travailleurs détachés

https://maze.fr/actualite/10/2016/travailleurs-detaches-vers-reforme-statut/