Le Gouvernement bruxellois annonce un plan stratégique composé de 86 priorités à mettre en œuvre d’ici 2025 ! Parmi ces priorités, un plan de lutte contre le dumping social. MAIS : alors que le plan prévoit 20 millions pour l’ouverture des premiers pôles formation-emploi; 9,7 millions pour la formation; 5,5 millions pour le contrat d’insertion ou encore 3,5 millions pour la lutte contre le décrochage scolaire… on apprend que « D’autres mesures ne coûteront pas grand-chose » comme la mise en place d’un nouveau cadre légal pour l’économie sociale ou un plan de lutte contre le dumping social ! Tout est dit et clairement dit… pas grand chose pour la lutte contre le dumping social. Le politique ne veut pas lutter contre le dumping social ! 
Articles de presse écrite
Stratégie 2025 de la Région bruxelloise: 86 priorités à mettre en œuvre d’ici un an
Eloge des frontières
(Economie matin – 5 octobre 2016)
« Nos faux naïfs de dirigeants déplorent la déflation actuelle et nous expliquent qu’il faut lutter contre elle, tout en sachant qu’elle est l’effet de cette mondialisation bâtie et construite sur un dumping social et fiscal sans précédent qui est déflationniste par définition ».
(Charles Sannat, Professeur d’Economie)
Un accord entre la Belgique et la Bulgarie pour lutter contre le dumping social
(La libre – 4 octobre 2016)
La Bulgarie fait partie des dix états qui envoient le plus de travailleurs dans notre pays. En 2015, on recensait 4.809 travailleurs salariés et 156 travailleurs indépendants provenant de Bulgarie… Certains d’entre eux viennent travailler en Belgique pour un salaire horaire deux euros ! Mais un accord entre les services d’inspection bulgares et belges vient d’être signé, il devrait permettre de lutter contre la fraude en vérifiant, à la base, si les travailleurs bulgares paient correctement leurs cotisations…
Un Benelux sans frontières pour diplômés
(Le quotidien.lu – 4 octobre 2016)
Le Benelux avait également fait du dumping social un cheval de bataille. Les trois pays ont mis en place des contrôles communs des agences d’emploi temporaire opérant outre-frontières et comptent bien montrer l’exemple au sein de l’UE.
http://www.lequotidien.lu/politique-et-societe/un-benelux-sans-frontieres-pour-diplomes/
Travailleurs détachés: Paris et Berlin veulent un fichier européen
(Boursorama – 3 octobre 2016)
Les ministres du Travail française et allemande ont défendu, la semaine passée, la création, au niveau européen, d’une base de données unique recensant tous les travailleurs détachés légaux, afin de lutter contre des fraudes toujours « plus complexes ». L’idée est de basée sur un document remis par leur pays d’origine aux travailleurs détachés en règle, qui atteste qu’ils sont soumis aux cotisations sociales de leur pays, et non du pays de détachement.
Une Europe en miettes?
(Miroir social – 1 octobre 2016)
L’Europe s’est construite sur des bases économiques, autour de l’idée qu’un marché unique prospère amènerait « naturellement » le progrès social. Cependant, il reste de nombreuses différences entre les états-membres qui constituent autant de freins à l’Europe sociale… Notamment le différentiel de cotisations sociales qui est le nerf principal du dumping social dans les cas de détachement.
http://www.miroirsocial.com/membre/andree/post/une-europe-en-miettes
Cinq années de béni-oui-ouisme européen
(Humanité – 30 septembre 2016)
« La gauche européenne, sociale-démocrate, doit se faire entendre davantage sur la relance économique, sur l’assouplissement des règles du pacte de stabilité, pour lutter contre le dumping social et la fuite fiscale, sur le dossier des travailleurs détachés. »
http://www.humanite.fr/cinq-annees-de-beni-oui-ouisme-europeen-616783
Les artisans européens veulent exclure les agences d’intérim du marché du détachement
(Le moniteur.fr – 28 septembre 2016)
L’European Builders Confederation (EBC), qui représente les petites entreprises et les entreprises artisanales de la construction, présente trois propositions pour réguler le marché européen du détachement de travailleurs :
1. Supprimer la durée de 6 mois maximum autorisée pour le détachement de travailleurs qu’elle juge trop longue pour les activités de construction.
2. Dépasser le problème des grilles salariales fixées selon les pays au niveau régional ou local par la création d’une grille salariale fixée au niveau infranational.
3. exclure les agences d’intérim du marché des travailleurs détachés pour mettre fin à l’effet pervers de la création d’un marché parallèle dans lequel des travailleurs intérimaires sont recrutés uniquement pour être détachés.
« Alstom exécute des commandes françaises dans des pays à bas coûts », dénonce Philippe Martinez, le secrétaire général de la CGT
(Usine nouvelle – 27 septembre 2016)
Selon le Secrétaire Général de la CGT, la société française Alstom fait exécuter les commandes de ses usines françaises dans des pays à bas coûts, en Pologne notamment, où les salaires sont très bas, où les salariés travaillent 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7… Une autre forme de dumping social !
Philippe De Backer a promis de ne pas disperser les agents de l’inspection sociale
(RTBF – 26 septembre 2016)
Son annonce de suppression de l’inspections sociale avait suscité un tollé des acteurs impliqués dans la lutte contre la fraude sociale… Le Secrétaire d’Etat, Philippe De Backer s’est engagé à ne pas disperser les inspecteurs. Ils affirme aussi qu’il n’y aura pas de licenciements… Par contre, la réforme (rationalisation !) de l’inspection sociale est maintenue ! Quid de l’inspection sociale et de la lutte contre la fraude ? Le Secrétaire d’Etat annonce des infos pour la fin de la semaine… On attend !
En 4 ans, 815 emplois perdus en province de Luxembourg !
(L’avenir – 26 septembre 2016)
En Province de Luxembourg, nombreuses sont les entreprises spécialisées dans les chantiers publics qui sont obligées de casser les prix pour avoir du travail… Malgré cela, le dumping social a coûté 815 emplois dans la construction de cette province en quatre ans !