La réforme de la directive européenne sur le détachement de travailleurs porte sur trois axes :
– la rémunération des travailleurs détachés, y compris dans les situations de sous-traitance,
– le détachement d’intérimaires
– le détachement à long terme.
Pour l’heure, la directive européenne de 1996 permet que les travailleurs détachés soient payés selon le salaire local, mais que les cotisations sociales appliquées restent celles de leur pays d’origine. La réforme propose qu’à l’avenir ils bénéficient des mêmes conditions de rémunération que leurs collègues du pays d’accueil travaillant dans la même entreprise.
